Peran Strategis Manajemen Kepemimpinan dalam Mendorong Pencapaian Kinerja Organisasi: Suatu Tinjauan Sistematis Literatur
Keywords:
Kepemimpinan Modern, Kinerja Organisasi, Manajemen Kepemimpinan, Systematic Literature Review, Tujuan OrganisasiAbstract
Kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja di tengah dinamika lingkungan kerja yang semakin kompleks. Namun, berbagai studi menunjukkan adanya variasi temuan terkait efektivitas model kepemimpinan yang diterapkan dalam konteks organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis peran manajemen kepemimpinan dalam pencapaian kinerja dan tujuan organisasi, serta mengidentifikasi model kepemimpinan yang paling dominan dan relevan berdasarkan penelitian lima tahun terakhir. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA. Artikel ilmiah diperoleh dari basis data bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar, dengan kriteria inklusi yang mencakup artikel jurnal bereputasi, relevan dengan topik kepemimpinan dan kinerja organisasi, serta dipublikasikan dalam rentang tahun 2020–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, servant leadership, dan ethical leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen kerja, motivasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis melalui sintesis literatur terkini dan menawarkan implikasi praktis bagi pimpinan organisasi dalam merancang strategi kepemimpinan yang adaptif, berkelanjutan, dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi.
References
Al-Husseini, S., El Beltagi, I., & Moizer, J. (2021). Transformational leadership and innovation: The mediating role of knowledge sharing among higher education faculty. International Journal of Leadership in Education, 24(5), 670–693. https://doi.org/10.1080/13603124.2019.1588381
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2022). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. The Leadership Quarterly, 33(3), 101578. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2021.101578
Eva, N., Newman, A., Jiang, Z., & Cooper, B. (2021). Servant leadership and employee performance: A multilevel examination of the mediating role of trust and psychological empowerment. Journal of Business Ethics, 170(2), 291–307. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04349-6
Hoch, J. E., Bommer, W. H., Dulebohn, J. H., & Wu, D. (2021). Do ethical, authentic, and servant leadership explain variance above and beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management, 47(4), 1142–1168. https://doi.org/10.1177/0149206320975117
Iqbal, S., Farid, T., Ma, J., & Khattak, A. (2020). Ethical leadership and employee performance: The mediating role of employee engagement. Journal of Business Ethics, 166(4), 777–790. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04156-z
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.
Oc, B., & Bashshur, M. R. (2020). Followership, leadership and social influence. The Leadership Quarterly, 31(1), 101337. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101337
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Podsakoff, N. P., & Bachrach, D. G. (2020). Scholarly influence in the field of management: A bibliometric analysis. Academy of Management Journal, 63(1), 56–89. https://doi.org/10.5465/amj.2018.0857
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2021). Effect of leadership style on performance: The mediating role of job satisfaction and organizational commitment. International Journal of Social and Management Studies, 2(1), 47–59.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2021). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Yukl, G., Gordon, A., & Taber, T. (2020). A hierarchical taxonomy of leadership behavior: Integrating a half century of behavior research. Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(4), 391–411. https://doi.org/10.1177/1548051820927600
Zhang, Y., Waldman, D. A., Han, Y. L., & Li, X. B. (2022). Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. Academy of Management Journal, 65(4), 1163–1190. https://doi.org/10.5465/amj.2020.0436
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Hilmi Ritonga, Fasya Akbar, Dea Okviar Egano Napitupulu (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/u1527432/public_html/win/plugins/generic/citations/CitationsPlugin.php on line 68
